工 伤 管 理 规 定

第一章  总则

第一条  目的：为了规范工伤申请及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有所依循，特制定本规定。

第二条  工伤定义：企业工伤是指在工作中造成职业病、意外伤害及死亡。缴费标准：

第三条  内容：职责范围、工伤事故认定、工伤医药费报销、伤残鉴定及补助、预防措施的建议。

第四条  原则：坚持“安全第一、预防为主”的工伤管理原则。

第二章 工伤管理职责范围

第五条  职责范围（建议表格体现）

总经理:全面领导公司工伤管理工作。

安全领导小组：全面负责公司安全管理制度建设和实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导工伤管理工作，执行情况召集和主持年度工伤管理工作会议。

人力资源部：负责向劳动监察大队提供工伤事故报案、认定、伤残等级鉴定及工伤费用报销等相关材料。

各部门负责人：各部门负责工伤事故现场的调查取证，负责将工伤事故报告交至人力资源部，组织人员配合劳动局工伤认定，采取有效措施控制工伤事故率。负责对新入职人员安全教育培训工作，不得瞒报虚报，积极配合工伤事故调查小组调查。

工会：监督工伤事故调查及处理情况。

责任人：根据工伤事故原因，若是由于相关责任人造成不必要的人员伤亡，公司将对相关责任人酌情惩罚。

第三章  工伤事故认定管理

第六条  工伤事故认定范围

根据《工伤保险条例》第十四条、十五条规定可以认定工伤情形如下。

（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　4、患职业病的；
　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）职工有下列情形之一的，不能认定为工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　2、醉酒导致伤亡的；
　　3、自残或者自杀的。

第七条  工伤认定及报销流程

1、 发生工伤事故部门负责人，必须在事故发生第一时间通知人力资源部，并附事故报告（是否需要统一格式和内容？否则发生的一切费用由相关责任人负责）。

2、 人力资源部配合用人部门将工伤人员送到指定医院接受治疗。

3、 人力资源部在规定时间内填写《事故快报表》，并递交劳动部门备案。

4、 用人部门配合人力资源部准备工伤认定材料。

5、 用人部门配合人力资源部接受劳动局调查。

6、 劳动局根据调查结果，出具是否为工伤的认定结果

7、 如认定属于工伤，用人部门协助人事部向劳动局提供住院发票等报销材料，申请报销医疗费用

第八条  工伤认定材料及报销材料准备

1、  事故人身份证复印件一份；

2、  事故人诊断证明、出院证明、用药清单、总金额发票、病历复印件各1份；

3、  事故人工伤认定材料一份；

4、  事故人一寸照片四张。

5、  劳动合同复印件一份。

6、  证人证言2份及证人身份证复印件（证人证言模板）

7、  在工作场所内，从事与工作有关的工作受到的伤害，属生产车间的应提交上下班  时间表及相关工作内容材料。

8、 因上下班遇机动车事故伤害的，应提交交警队事故科出具的交通事故责任认定书原件（认定书中需要有双方责任划分的内容）

第九条  工伤医药费报销规定

1、 在上班期间因工作原因发生的工伤由公司垫付医药费，（建议不由公司垫付）待治疗结束后由工伤保险中心报销，工伤保险报销范围外的费用由公司负担。（如果没有认定上的工伤费用如何扣回）

2、 出院后，需再次住院治疗的，必须提前两天带医院诊断证明到人力资源部备案，否则不给予报销。

3、 上下班路上出现交通事故的，由员工个人垫付医疗费，如经劳动局认定属于工伤，待治疗结束后，由工伤保险中心报销，工伤保险报销范围外的费用由个人负担。如无法认定为工伤，则所有费用均由个人承担。

4、 工伤期间，按原工资待遇发放工资，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动部门签定批准可延长至24个月。停工留薪期按伤残等级标准制定。

第五章伤残鉴定及补助管理

第十条  伤残鉴定根据《工伤保险条例》第二十一至第二十八条之规定执行。

第十一条 工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》第二十九条至四十三条之规定执行。

第六章预防措施的建议

第十二  条各生产车间及各部门应采取积极的预防措施。降低工伤事故发生率。

第十三  条各部门需定期举行安全生产知识及规范操作规程培训，使员工按照正确的操作规程作业。

具体执行将按照《工伤保险条例》中相关规定执行，人事部会根据国家规定不断更新本制度。