劳务派遣

信息来源:九鼎劳务 发布日期:2016年07月29日



劳务派遣的来历 

   劳务派遣最早起源于上世纪20年代的美国。当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式。当时这家公司雇用一批已婚妇女,在夜间处理盘点的工作,之后又训练她们使用计算器,然后将她们租赁给企业,让企业可以应付临时或短期的人力需求。 

    到20世纪40年代后期至50年代初期,欧洲诸国,如比利时、法国、英国、荷兰、挪威等国也都有了劳务派遣这种工作形态的存在。20世纪80年代,由于经济的快速发展、社会环境的和平与稳定,欧美的劳务派遣也得到迅速的发展。目前,比利时、法国、卢森堡、荷兰、英国及美国都有非常成熟的人才派遣市场;奥地利、丹麦、芬兰、德国、娜威、葡萄牙等国尚在发展中;希腊、东欧、远东地区、南美、南非及部分亚洲地区则是新的市场。

劳务派遣在,最早可以追溯到上世纪七十年代中后期, 当时一些外国企业在我国设立办事机构,受当时计划体制下的人事政策所限,国家规定外企驻华机构招聘员工必须由指定机构统一派遣,这个指定机构就是外企服务中心。当时无论哪家外企招聘的员工都必须首先与外企服务中心签订劳动合同,存放人事档案,外企服务中心也就成了实际意义上的人才派遣公司。8 0 年代中期,一些职业中介机构开始从事劳动者派遣业务,从9 0 年代后期起数年的时间里,派遣劳动者人数迅速飙升,劳务派遣业也成为社会上最为热门的行业。据不完全统计,目前全国公有制企业、事业、机关单位的派遣劳动者就约有2 5 0 0万人,而实际规模要远远超过这个数字。中央电视台2008年一次就把5684名员工转为派遣员工,名嘴白岩松当时的身份就是派遣员工。现在,派遣劳动在我国实际上已经开始出现常态化和普遍化的趋向。值得一提的是,凡是大公司、上市公司都不同程度的采用了派遣用工模式。

劳务派遣为什么受欢迎

企业篇

    劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的接受呢?这是因为有如下的因素的催生:  

1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。  

2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。  

3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。  

4、是合法避税的一种手段。  

5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。  

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。  

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作,劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。  

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

员工篇

    由于目前相关规定,农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险,但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用,但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式,可以不用每月承担这部分费用,为员工节省了支出,相当于增加了收入。 

主要好处有: 

1、更多选择就业机会 

    可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后,派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议,安置各类人员2000多人,有着丰富的用工资源,可以进行广泛的工作调剂。 

2、更好保障合法权益 

    在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。

3、更能发挥个人才能 

    个人实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 

4、按时足额发放工资。 

    我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。 


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