人力资源外包

信息来源:九鼎劳务 发布日期:2016年8月22日



人力资源外包是劳务外包的一种形式,简称HRO,指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包,交给我公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。我公司开展人力资源外包主要包括人员招聘、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系等涉及企业内容的人事业务,具体可分为人力资源及人的外包,人事事务外包、人力资源管理职能外包三种外包模式。

主要服务内容:

1. 员工招聘:根据企业用人要求,利用自有招聘渠道,进行人员招聘。

2. 员工体检:对于企业确定的拟聘用人员,我公司统一组织进行体检。

3. 员工录用:组织员工签订劳动合同,建立员工档案,并组织进行岗前培训。

4. 薪酬发放:员工工资卡的办理,并按照经企业确认的工资发放明细及时、足额发放员工工资。

5. 保险缴纳:依据客户要求,及时、足额为员工缴纳社会保险或商业保险。

6. 工伤处理:员工发生工伤事故时事务性工作的处理,及工伤申报、伤残鉴定、待遇申请等相关工作的处理。


外包的好处:

1.人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本。

2.人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。

3.人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率。

4.人力资源外包可有效降低企业用工风险,不承担连带责任。

5.人力资源外包能节省公司的运营成本,优化办事流程。

 


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