人力资源外包是劳务外包的一种形式，简称HRO，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包，交给我公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。我公司开展人力资源外包主要包括人员招聘、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系等涉及企业内容的人事业务，具体可分为人力资源及人的外包，人事事务外包、人力资源管理职能外包三种外包模式。

主要服务内容：

1. 员工招聘：根据企业用人要求，利用自有招聘渠道，进行人员招聘。

2. 员工体检：对于企业确定的拟聘用人员，我公司统一组织进行体检。

3. 员工录用：组织员工签订劳动合同，建立员工档案，并组织进行岗前培训。

4. 薪酬发放：员工工资卡的办理，并按照经企业确认的工资发放明细及时、足额发放员工工资。

5. 保险缴纳：依据客户要求，及时、足额为员工缴纳社会保险或商业保险。

6. 工伤处理：员工发生工伤事故时事务性工作的处理，及工伤申报、伤残鉴定、待遇申请等相关工作的处理。

外包的好处：

1.人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。

2.人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。

3.人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。

4.人力资源外包可有效降低企业用工风险，不承担连带责任。

5.人力资源外包能节省公司的运营成本，优化办事流程。